Etusivu

Uraverkosto.fi Työllistymisen tueksi

Mietityttääkö työnhaku tai työllistyminen? Tutustu tästä maksuttomiin työnhaun palveluihimme!

Kuinka voisimme auttaa? Klikkaa alta ja kerro tarkemmin! Voit ilmoittautua myös suoraan mukaan valmennuksiin.

Uraverkoston tiimi: eli ketä Uraverkostossa häärii ohjaustyössä, valmennusten toteuttajina ja yhteistyön kehittäjinä. Saa soittaa!

Uraverkosto tarjoaa monipuolisesti palveluja

työttömille työnhakijoille

uraohjaajille

työnantajille

TERVETULOA URAVERKOSTOON!

polku

Uraverkosto.fi on kolmen työllisyyspoliittisen hankkeen kokonaisuus, jonka rahoittajina toimivat Keski-Suomen TE-toimisto sekä Jyväskylän kaupunki. Mukana ovat henkilökohtaista uraohjausta ja työllistymismahdollisuuksia kaiken ikäisille tarjoava Koutsaamo2 -hanke, pelikehitysvalmennusta nuorille tarjoava Luotsaamo -hanke sekä työllistämismahdollisuuksia tarjoava Leipää ja kulttuuria -hanke. Tutustu hankkeisiin tarkemmin taustaorganisaatioiden sivuilla klikkaamalla linkkejä. Kaikkien hankkeiden tuottamat palvelut ovat asiakkaille maksuttomia.

Somessa

Työn merkitys suomalaisille: raha, yhteiskunnallinen velvollisuus, itsensä kehittäminen ja yhteisöllisyys Kirjoitin viime viikolla bolt.worksin teettämästä tutkimuksesta ja työn arvosta. YLEn uutinen samaisesta aiheesta johdatti tämän tutkimuksen äärelle, jossa on myös paljon mielenkiintoista tietoa jaettavaksi.
Kyseessä on Elinkeinoelämän valtuuskunnan arvo ja asennetutkimus (10/2019), jossa kartoitettiin työn merkityksiä suomalaisille. Vastaukset kertovat, millaisia Read More 5 Likes

Ottaisitko sinä vastaan mitä tahansa työtä? Kaikki suomalaiset eivät tekisi niin työttömänä, mutta korona saattaa... Bolt.worksin teettämässä kyselyssä 28% suomalaisista olisi valmis työttömänä ottamaan vastaan minkä tahansa työn. 53% oli sitä mieltä, että mikä tahansa työ ei kelpaisi. Merkittävä osa, noin 20% ei osannut kysyttäessä kertoa mielipidettään.
Toisaalta, vuonna 2015 Elinkeinoelämän valtuuskunnan teettämässä arvo- ja Read More 1 Comments

Hanni SaloKiinnostava tutkimus! Omassa kuplassani "turhasta työstä" puhuttaessa ajatus on ollut se, että suurin osa ihmisistä tekee työtä, joka työllistää edelleen Read More

2 Likes

Laura Hallamaan kolumni: Katsoin seitsemän vuotta vierestä, kun muut jäivät kesälomalle – miksi kaikilla ei... Oikeus lomaan puhututtaa näin lomakaudella. Laura Hallamaa pohti viime viikolla, miten pätkätyöläisellä ei monesti ole vuosiin kesälomaa ja se on kuormittavaa. Sama pätee toki työttömiin, vaikka aikaa ja vapaata onkin. Onko työttömällä oikeutta pitää lomaa ja nauttia elämästä? Tottakai on, Read More 3 Likes

Työttömyys | ”Mitä teet työksesi” on osalle ihmisistä kysymys, joka aiheuttaa voimakasta häpeää – Psykologi... Helsingin Sanomien kyselyyn vastanneista moni ilman omaa syytään työttömäksi jäänyt kertoi kokevansa häpeää ja ulkopuolisuuden tunnetta. Myös riittämättömyyden, epäuskon, arvottomuuden, surun ja epäoikeudenmukaisuuden tunteet nousivat vastauksissa esiin.
Artikkeli aukeaa tilaajille mutta tässä joitain poimintoja:
Psykologi Satu Lähteenkorvan mukaan häpeän tunne Read More 2 Likes

Korkeakoulut avanneet ilmaisia opintoja työttömille ja lomautetuille – Tony Rintala haluaa vaihtaa alaa ja Milka... "Tällainen suunnattoman epävarma tilanne käänsi omassa päässä nappuloita, että nyt kokeillaan jotain ihan villiä. Kun on ollut enemmän aikaa, on nähnyt muitakin vaihtoehtoja, ammatteja ja suuntia."
Korkeakoulujen ilmaiset opinnot työttömille ja lomautetuille tarjoavat nyt huippumahdollisuuden oman osaamisen kehittämiseen tai uusiin Read More 6 Likes

7 Comments

Anne RahkolaUnta sopivasti 11 - 7 välillä yleensä, vakio ruokarytmi, ystäviä, sukulaisia, henkiset harjoitteet, raha riittää, terveys ok

Katri KarjulaLuontoon ja luontoyhteyteen liittyy myös maadoittuminen hyvinvointia lisäävänä tekijänä. Siitäkin löytyy aiheesta kiinnostuneille paljon tutkimustietoa

Anne RahkolaHanne, ajatuksia ei tarvii eikä voikaan heti deletoida, mutta niiden voi antaa tulla ja mennä. Olen myös rentoutusopastajn koulutuksen käynyt, Read More

3 Likes

Uraverkosto Valmentaa

Uraverkosto Valmentaa

Hanna Siefen: Voimavarani nyt - työnhakuhyvinvointi Onko sinulla ajatusloukkuja? Kuulostaako voimavararikko tutulta? Missä kunnossa on pystyvyyslihaksesi? Oletko pohtinut, mikä estää sinua olemasta siellä, missä haluaisit olla? Emme olekaan aina niin järkiolentoja kuin usein kuvittelemme. Valmennuksessa psykologi ja learning coach Hanna Siefen kertoo käytännönläheisiä esimerkkejä omien voimavarojen Read More

Show Comments

1 Comments

Uraverkosto.fiIlmoittaudu mukaan sähköpostilla: 😊🙏

6 Likes

Uraverkosto Valmentaa

Uraverkosto Valmentaa

Ryhmähaastattelu - vinkkejä haastateltavalle sekä haastattelijalle Ryhmähaastattelua käytetään usein osana rekrytointia. Tällä videolla annetaan vinkkejä sekä työnhakijalle että työnantajalle siitä, miten ryhmähaastatteluun kannattaa valmistautua.
Jos olet menossa työhaastatteluun ja tiedät sen olevan ryhmämuotoinen, kannattaa kuunnella myös työnantajalle suunnatut vinkit, sillä saat myös niistä hyväänäkökulmaa siihen, millaisiin Read More

Show Comments

Uraverkoston kahvihuone 27.5.2020 3 Likes

9 Likes

Uraverkosto.fi

Työn merkitys suomalaisille: raha, yhteiskunnallinen velvollisuus, itsensä kehittäminen ja yhteisöllisyys Kirjoitin viime viikolla bolt.worksin teettämästä tutkimuksesta ja työn arvosta. YLEn uutinen samaisesta aiheesta johdatti tämän tutkimuksen äärelle, jossa on myös paljon mielenkiintoista tietoa jaettavaksi.
Kyseessä on Elinkeinoelämän valtuuskunnan arvo ja asennetutkimus (10/2019), jossa kartoitettiin työn merkityksiä suomalaisille. Vastaukset kertovat, millaisia merkityksiä, motiiveja, kokemuksia ja arvoja suomalaiset nykyisin liittävät
omaan työhönsä.
Tässäpä muutama nosto myös tämän kyselyn vastauksista ja aineiston analyysistä:
🟢 47% suomalaisista näkee työn vain keinona toimeentulon hankkimiseksi
🟢 65% suomalaisista näkee työn keinona rahoittaa ansiotyötä kiinnostavampia aktiviteetteja
🟢 Kuitenkin, vain 23% vastaajista näkee työn ”pelkkänä liikesuhteena, jossa työnantaja ostaa työni ja minä myyn”
🟢 55% ajattelee työn merkitsevän jokaiselle yhteiskunnan
jäsenelle kuuluvaa velvollisuutta. Huomionarvoista on se, että vähintään jokseenkin merkitykselliseksi velvollisuuden työntekoon kokee 86% suomalaisista.
🟢 Hieman yli joka toiselle (53%) työ merkitsee ammatillista
kehittymistä ja oman osaamispääoman kartuttamista
🟢 suomalaiset antavat paljon merkitystä työhön liittyvälle yhteisöllisyydelle. Noin joka toiselle (48 %) työ merkitsee hyviä ihmissuhteita ja ystävyyttä.
🟢 sen sijaan vain reilulle neljännekselle (26%) vastaajista työn mukanaan tuoma sosiaalinen asema ja status on olennainen työn merkitys
🟢 Työelämän laadusta kysyttäessä jopa 74 % ajattelee, että suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksilla ja niin kovan paineen alla, että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun
🟢 Samaan aikaan kuitenkin 59 % ilmoittaa olevansa tyytyväinen työhönsä nykyisen työnantajansa palveluksessa.
👉🏼 Tästä oman tilanteen ja toisaalta oman näkemyksen välisestä ristiriidastaa todetaan seuraavaa: "Ilmiö on tuttu muun muassa onnellisuutta koskevista kyselytutkimuksista. Näissä on havaittu, että yksilöiden omaa tilannettaan koskevat arviot ovat useimmiten myönteisempiä kuin käsitykset siitä, miten asioiden nähdään olevan yleisesti tai muiden kohdalla."
Vaikuttaa siis siltä, että sosioekonomisesta asemasta riippumatta iso osa meistä kokee työn velvollisuutena. Kuitenkin koulutustason noustessa myös työn merkityksellisyys kasvaa ja toisaalta erityisesti esimerkiksi ammatillista koulutusta vailla olevien keskuudessa työn merkitys on palkkapussin sisällössä. Myös tyytymättömyys työssä korostuu niiden vastaajien keskuudessa, joille työ merkitsee vähemmän.
Tunnistan itseni tutkimuksen otsikoinnista. Koen olevani yhteiskunnalle velkaa mm. koulutuksestani sekä hyvinvointivaltion palveluista, joten koen työn velvollisuutenani. Minulle on myös tärkeää, että voin työssäni kehittää osaamistani ja itseäni. Koronakevät on entisestään korostanut yhteisöllisyyden merkitystä ja tärkeyttä. Ja kyllä, palkkapussi on myös tärkeä. Jos lottoan, lähes aina myös viihdytän itseäni miettimällä, jatkaisinko työskentelyä jos saisin seitsemän oikein. Rehellisyyden nimissä on sanottava, että en ainakaan täysiaikaisesti, mutta työn tuomaa sisältöä jäisin kaipaamaan. Osaisinko suhtautua "pelkkään" harrastelemiseen yhtä antaumuksella? En tiedä, toivottavasti pääsen joskus kokeilemaan! 😉
Samalla kuitenkin tunnistan vaiheita elämässäni, jolloin työn merkitys on ollut tasan työstä saatava korvaus, eikä juuri muuta. Tekisikin mieleni siis väittää, ettei työn merkitys yksilön kohdalla ole kiveen hakattu ja hautaan saakka pysyvä tapa suhtautua työhön. Jos tyytyväisyys työssä korreloi työn merkityksen kanssa, mitkä ovat ne keinot, joilla sinä voisit rakentaa itsellesi merkityksellisempää ja täten mielekkäämpää työelämää? Tai, jos olet tällä hetkellä työnhaussa, miten työn merkitys sinulle näkyy työnhaussasi? Näkyykö se? Kannattaisiko sen näkyä?
-Katri 5 Likes

Uraverkosto.fi

Ottaisitko sinä vastaan mitä tahansa työtä? Kaikki suomalaiset eivät tekisi niin työttömänä, mutta korona saattaa... Bolt.worksin teettämässä kyselyssä 28% suomalaisista olisi valmis työttömänä ottamaan vastaan minkä tahansa työn. 53% oli sitä mieltä, että mikä tahansa työ ei kelpaisi. Merkittävä osa, noin 20% ei osannut kysyttäessä kertoa mielipidettään.
Toisaalta, vuonna 2015 Elinkeinoelämän valtuuskunnan teettämässä arvo- ja asennetutkimuksessa 52% vastanneista kertoi, että ottaisi vastaan mitä tahansa työtä. Ero tuloksissa on aika merkittävä.
Bolt,worksin tuoreen kyselyn kysymykseen "Onko sinusta kaikki työ arvokasta vai onko olemassa myös niin sanottua ”paskatyötä”?" noin kolmasosa vastasi paskatyötä olevan. Erityisesti 18-34 -vuotiaiden vastauksissa paskatyön olemassaolo korostui.
Mikä sitten on paskatyötä? Kyselyssä työn arvokkuuden tai paskatyön määritelmää ei käsitety. Antropologi David Graeberin mukaan paskatyö (bullshit job) on työtä, jolla ei ole edes työntekijän itsensä mielestä mitään tarvetta.
Suomalaisen työn liitto määrittelee arvokkaan ja merkityksellisen työn tuottavaksi, kestäväksi ja osallistavaksi. Tällä määritelmällä paskatyö olisi siis tuottamatonta, kestämätöntä ja poissulkevaa. Toisaalta voisin kuvitella paskatyön tarkoittavan osalle vastaajista alipalkattuja fyysisesti raskaita työtehtäviä.
Minun on vaikea määritellä mitään työtehtäviä paskatyöksi. Alipalkkaus sen sijaan on todellinen ongelma ja toivon suomalaisen työn mahdollistavan työntekijöiden elämisen palkallaan. Minun on myös vaikea kuvitella, että ympärillä vellovassa tehokkuuden maksimoinnin ilmapiirissä meillä olisi varaa teettää kenelläkään työtä, jolle ei kenenkään mielestä ole mitään tarvetta. Onko sellaista työtä? Kerro ihmeessä, jos sinusta on, kuulisin mielelläni näkemyksiä aiheesta.
Työn arvo ja arvostus onkin sitten hankalampi homma. Minun arvoni ovat erilaiset kuin sinun ja minä arvotan asioita erilailla kuin sinä. Väistämättä siis näkemyksemme myös työn arvosta ovat erilaiset. Mutta riittääkö arvon perustaksi henkilökohtainen näkemys? Lopulta arvoista puhuttaessa törmää lopulta kai lähes aina siihen seinään, joka jakaa keskustelijat joko kannattamaan tai vastustamaan objektiivisten eli ihmisistä riippumattomien arvojen olemassaoloa. Tästä lienee kyse myös siinä, etten itse tunnista tai näe paskatyötä olevan mutta joku toinen saattaa niin tehdä. Olemme siis molemmat yhtä oikeassa tai väärässä.
Summa summarum; onko kaikella työllä jokin arvo vai onko kyse makuasioista? Mitä mieltä sinä olet?
-Katri 1 Comments

Hanni SaloKiinnostava tutkimus! Omassa kuplassani "turhasta työstä" puhuttaessa ajatus on ollut se, että suurin osa ihmisistä tekee työtä, joka työllistää edelleen Read More

2 Likes

Uraverkosto.fi

Laura Hallamaan kolumni: Katsoin seitsemän vuotta vierestä, kun muut jäivät kesälomalle – miksi kaikilla ei... Oikeus lomaan puhututtaa näin lomakaudella. Laura Hallamaa pohti viime viikolla, miten pätkätyöläisellä ei monesti ole vuosiin kesälomaa ja se on kuormittavaa. Sama pätee toki työttömiin, vaikka aikaa ja vapaata onkin. Onko työttömällä oikeutta pitää lomaa ja nauttia elämästä? Tottakai on, me vastataan. Mitä sä olet mieltä?
Toinen lomiin ja lomantarpeeseen vaikuttava asia on työaika. Maailmassa on paaaljon superosaavia ihmisiä, jotka ei syystä tai toisesta halua tai voi tehdä täyttä työviikkoa. Tämä on uskomattoman iso haaskuu yhteiskunnalle, sillä - koska osa-aikaisia asiantuntijatöitä on rajallisesti tarjolla - hurja määrä osaamista ja motivoituneiden ihmisten työpanosta jää hyödyntämättä. Vaikka joustoa työelämässä (ainakin joissakin paikoissa) on jo entistä enemmän ja siitä paljon puhutaan, on edelleen vaikea rakentaa uskottavasti uraa, jos ei tee täyttä työviikkoa (tai mieluusti vähän yli).
Oma kokemukseni on, että hyvälläkin työkyvyllä neljän päivän työviikko on mahtava mahdollisuus. Töihin ehtii panostaa ja kolmen vapaapäivän aikana työviikosta ehtii palautua täysin, tehdä kotityöt, olla lasten kanssa ja harrastaakin. Lomantarvetta ei kerry 4/3-suhteessa juuri lainkaan ja elämän laatu paranee.
Vaikka työurien pidentämisestä puhutaan paljon, edelleen tuntuu oletusarvona olevan kyky ja halu tehdä 5-päiväistä työviikkoa. Oi voi, miten hitaalta muutos välillä tuntuu. Todella toivon, että työnantajat suhtautuvat tulevaisuudessa entistä rohkeammin myös työnhakijoihin, jotka haluavat tehdä vähemmän töitä. Se on työnantajallekin yleensä etu (mahdollisuus pienempään työaikaan - jot työntekijö niin haluaa - tukee tekijän motivaatiota, hyvintointia, luovuutta ja tyytyväisyyttä ja sitä kautta parantaa työtehoa, työn laatua ja tuloksia).
Mikä olisi sinulle ideaali työhön käytettävä aika viikossa (jos rahaa tai muiden mielipiteitä ei tarvisi ottaa huomioon)?
-Hanni 3 Likes

Uraverkosto.fi

Työttömyys | ”Mitä teet työksesi” on osalle ihmisistä kysymys, joka aiheuttaa voimakasta häpeää – Psykologi... Helsingin Sanomien kyselyyn vastanneista moni ilman omaa syytään työttömäksi jäänyt kertoi kokevansa häpeää ja ulkopuolisuuden tunnetta. Myös riittämättömyyden, epäuskon, arvottomuuden, surun ja epäoikeudenmukaisuuden tunteet nousivat vastauksissa esiin.
Artikkeli aukeaa tilaajille mutta tässä joitain poimintoja:
Psykologi Satu Lähteenkorvan mukaan häpeän tunne nousee siitä, että työttämksi joutuminen vaikuttaa kaikkiin neljään ihmisen psykologiseen perustarpeeseen, joita ovat:
✅ kuulumisen tarve
✅ osaaminen tai kyvykkyys
✅ autonomia
✅ vaikuttaminen tai auttaminen
Lähteenkorvan mukaan ensimmäinen askel häpeän työstämisessä on omien tunteidensa tunnistaminen ja nimeäminen. Kaikilla esiin nousevilla tunteilla on jokin psykologinen funktio, joiden kautta ihminen työstää työttömyyttään. Antamalla itselleen lupa tuntea esiin nousevia tunteita, niistä voi myös vapautua.
Keinoja työstää ja käsitellä asiaa ovat mm.
🟢 keskustelu jonkun kanssa
🟢 näkökulman muutos; mitä muuta olen, mitä muuta osaan
🟢 surun ja menetyksen käsitteleminen omaan tahtiin
🟢 anteeksi antaminen
🟢 niiden ihmisten tunnistaminen, jotka vahvistavat omaa minuutta sekä elämän suuntaa ja merkitystä
🟢 oman arvon tunnistaminen ja sen pohtiminen, mihin oma arvo perustuu
"Oleellista on se, miten työttömyydestään itselleen ja muille kertoo. Oman tarinan rakentaminen normalisoi työttömyysjaksoa." 2 Likes

Uraverkosto.fi

Korkeakoulut avanneet ilmaisia opintoja työttömille ja lomautetuille – Tony Rintala haluaa vaihtaa alaa ja Milka... "Tällainen suunnattoman epävarma tilanne käänsi omassa päässä nappuloita, että nyt kokeillaan jotain ihan villiä. Kun on ollut enemmän aikaa, on nähnyt muitakin vaihtoehtoja, ammatteja ja suuntia."
Korkeakoulujen ilmaiset opinnot työttömille ja lomautetuille tarjoavat nyt huippumahdollisuuden oman osaamisen kehittämiseen tai uusiin alkuihin kohti tulevaisuuden työtä. 6 Likes

Uraverkosto.fi

7 Comments

Anne RahkolaUnta sopivasti 11 - 7 välillä yleensä, vakio ruokarytmi, ystäviä, sukulaisia, henkiset harjoitteet, raha riittää, terveys ok

Katri KarjulaLuontoon ja luontoyhteyteen liittyy myös maadoittuminen hyvinvointia lisäävänä tekijänä. Siitäkin löytyy aiheesta kiinnostuneille paljon tutkimustietoa

Anne RahkolaHanne, ajatuksia ei tarvii eikä voikaan heti deletoida, mutta niiden voi antaa tulla ja mennä. Olen myös rentoutusopastajn koulutuksen käynyt, Read More

3 Likes

Uraverkosto Valmentaa

Uraverkosto Valmentaa

Hanna Siefen: Voimavarani nyt - työnhakuhyvinvointi Onko sinulla ajatusloukkuja? Kuulostaako voimavararikko tutulta? Missä kunnossa on pystyvyyslihaksesi? Oletko pohtinut, mikä estää sinua olemasta siellä, missä haluaisit olla? Emme olekaan aina niin järkiolentoja kuin usein kuvittelemme. Valmennuksessa psykologi ja learning coach Hanna Siefen kertoo käytännönläheisiä esimerkkejä omien voimavarojen hyödyntämisessä askelten ottamisessa kohti itseä houkuttelevaa suuntaa.

Show Comments

Uraverkosto.fi

Uraverkosto.fi

1 Comments

Uraverkosto.fiIlmoittaudu mukaan sähköpostilla: 😊🙏

6 Likes

Uraverkosto Valmentaa

Uraverkosto Valmentaa

Ryhmähaastattelu - vinkkejä haastateltavalle sekä haastattelijalle Ryhmähaastattelua käytetään usein osana rekrytointia. Tällä videolla annetaan vinkkejä sekä työnhakijalle että työnantajalle siitä, miten ryhmähaastatteluun kannattaa valmistautua.
Jos olet menossa työhaastatteluun ja tiedät sen olevan ryhmämuotoinen, kannattaa kuunnella myös työnantajalle suunnatut vinkit, sillä saat myös niistä hyväänäkökulmaa siihen, millaisiin asioihin ryhmähaastattelutilanteessa kannattaa kiinnittää huomiota.

Show Comments

Uraverkosto.fi

Uraverkoston kahvihuone 27.5.2020 3 Likes

Uraverkosto.fi

9 Likes

Rahoittajat

Keski-Suomen TE-toimisto

Keski-Suomen TE-toimisto

Jyväskylä

Jyväskylä

Hallinnoijat

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry

Jyvässeudun 4H yhdistys ry

Jyvässeudun 4H yhdistys ry

Nuorisoseurat

Nuorisoseurat

Powered by Gantry Framework

Copyright © 2007 - 2020 RocketTheme LLC